APORTES Y CONTRIBUCIONES

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Usuario Mensaje
 

Carlos
Posted on miércoles, 05 de setiembre, 2001 - 11:05 pm:   

Aportes
Jubilación-------- 11%
INAAJP------------ 3%
O.S--------------- 2,70%
ANSSAL------------ 0,30%
SINDICATO--------- 2%
Caja protección a la flia-------- 1%
Total Aportes--------------- 20,0%
Contribuciones
Jubilación-------------- 7,81%
Asig. Fami.------------- 5,25%
Fdo.Nac.Emp------------- 1,05%
INAAJP------------------ 0,59%
O.S--------------------- 4,50%
ANSSAL------------------ 0,50%
Total Contribuciones---------- 19,7%
 

Andrés Nieva
Posted on jueves, 06 de setiembre, 2001 - 09:14 pm:   

Sr. Carlos
El item de los Aportes es correcto, en cuanto a las contribuciones, los porcentajes consignados para los primeros 4 items se han modificado y se reemplazan por los siguientes:
Jubilación + L19032 + Anses = 16%
Atte

Cr.Andrés Nieva
Administración y Auditoria de Consorcios
 

Gerardo Andino
Posted on jueves, 03 de julio, 2003 - 12:19 am:   

Mara Salinas: Lo importante que debe tener en cuenta es si “se han pagado” los aportes del empleado y las contribuciones del empleador: pídale al administrador que le muestre el formulario F-931 de la AFIP y la boleta sindical del SUTERH con los sellos correspondientes. Para su información le detallo los aportes y contribuciones de ley (s/ sueldo bruto):

Aportes:
Jubilación-Ley 24.241 11% (Reparto) ó 7% (AFJP);
INSSJP–Ley 19.032 3%;
SUTERH 2% (Si está afiliado);
Obra Social-Ley 23.660 3% (2,7% OS – 0,3% ANSSAL);
Caja P/F-CC 306/98 1%;
INSSJP 3% (s/ $200 – Dec. 905/2003);
Obra Social 2,7% (s/ $200 – Dec. 905/2003).

Contribuciones:
Jubilación 10,17%;
INSSJP 1,5%;
FNE-Ley 24.013 0,89%;
Asig. Fam. – Ley 24.714 4,44%;
Obra Social 6%;
Caja P/F 1,5%;
INSSJP 1,5% (s/ $200);
Obra Social 5,4% (s/ $200);
ART (Puede ser porcentaje o fijo, más $0,60; dependerá de la Aseguradora);

Otros conceptos:
Medicina laboral-Ley 19.587 $20/$30 (para revisión médica anual);
Seg. Vida Obligatorio-Dec. 1.567/74 $1,30 (Suma asegurada $5.400);
Seg. Vida Opcional (s/ art. 248 de la Ley de Contrato de Trabajo-20.744)

En caso de que el empleado sea jubilado, está exceptuado de los aportes y contribuciones al INSSJP y la Obra Social.

Es recomendable que el resumen de expensas se adecue a la norma IRAM-65.006 para conocer el detalle de cada concepto item-por-item (Haberes y Descuentos).

Cordiales saludos, GA
 

Guillermo
Posted on miércoles, 04 de febrero, 2004 - 11:06 am:   

A Febrero de 2004, ¿como se componen los aportes y contribuciones de los encargados de edificios?
 

Guillermo
Posted on miércoles, 04 de febrero, 2004 - 11:09 am:   

A Febrero de 2004, ¿como se componen los aportes y contribuciones de los encargados de edificios?
 

Gerardo Andino
Posted on sábado, 07 de febrero, 2004 - 06:08 pm:   

Guillermo: Lo mismo que está expresado más arriba (Jul-2003). La única variante es el Dec. 392/2003 (en reemplazo del 905) transformando el aumento a $224 como remunerativo. Más, el Dec. 1347/2003 que son $50 no remunerativo a partir de Enero-2004.
Saludos, GA
 

Mario
Mensaje De: 200.114.192.218
Posted on martes, 29 de junio, 2004 - 09:38 pm:   

Sres. Adm y Consorcios:
A la luz del nuevo convenio colectivo cómo debe considerarse el aumento no remunerativo del Dec. 1347/03, absorbido por aquél o queda en el rubro "no remunerativo"
Desde ya gracias por v/ atención.
 

hgiambartolomei
Mensaje De: 200.122.100.48
Posted on viernes, 08 de abril, 2005 - 08:49 am:   

Tome un consorcio con un encargado que trabaja 3 veces por semana 2 hs. cada dia; tortal 6 hs. por semana. Este encargado me reclama que le pague las cargas socialeas. En que categoria lo tengo que poner y cuantos me puede reclamar de Cs.Ss. Considerando que tengo que rectificar para normalizar todo
 

Cont Leonardo R. Stachuk
Mensaje De: 200.126.156.89
Posted on viernes, 08 de abril, 2005 - 05:08 pm:   

Estimado Giambartolomei:

A continuacion le transcribo lo establecido en el convenio colectivo de trabajo 378/04, mas concretamente lo establecido en el articulo 7 inciso p).

Esta persona que realiza tareas en su consorcio es catalogado en el convenio colectivo de trabajo como TRABAJADORES JORNALIZADOS, que dice asi:

Articulo 7 Convenio colectivo de trabajo 378/04
p) TRABAJADORES/AS JORNALIZADOS/AS: Son quienes realizan tareas de limpieza y que no trabajen más de dieciocho horas por semana en el mismo edificio.
A este tipo de personal se le abonará por hora de trabajo realizado no pudiendo en ningún caso pagarse menos de dos (2) horas diarias.
El valor hora se obtendrá de la siguiente forma: se considerará el sueldo básico que percibe un/a Encargado/a Permanente Sin Vivienda de Edificios de primera categoría, dividiendo tal remuneración por 120, el importe resultante será el valor de una hora de trabajo.
En ningún caso la aplicación de esta norma podrá dar lugar a una disminución del salario actualmente vigente.

Una vez determinada la cuota unitaria lo que se hace es multiplicar por la cantidad de horas que realizo y se sacara un total.

De ese total se calculan las cargas sociales (aportes patronales y personales).

Sin otro particular lo saluda atentamente.

Cont Leonardo R. Stachuk.
Adm y Auditoria de Consorcios
contadorstachuk@yahoo.com.ar
 

Andrea
Mensaje De: 200.69.226.101
Posted on jueves, 14 de julio, 2005 - 02:55 pm:   

necesitaría que por favor me provean, o me informen donde puedo obtener alguna planilla donde figuren los aportes y retenciones establecidos por la ley en los ultimos 5 años y las variaciones que hubieron en este período hasta los actuales, ya que estoy tratando con una empresa donde se han liquidado mal los sueldos en los últimos 5 años
Desde ya, mil gracias
Saluda Atentamente
 

Cont Leonardo R.Stachuk
Mensaje De: 24.232.119.136
Posted on sábado, 16 de julio, 2005 - 10:49 pm:   

Estimada Andrea:

Para el tema que usted requiere ayuda seria lo mas conveniente que lo delegue en un Contador Publico, ya que si se trata de una irregularidad a nivel empresarial no seria conveniente que usted, si no es graduada en ciencias economicas, lo realice sola. Un informe sobre liquidacion de sueldos y jornales firmado por Contador Publico es medio de prueba legal ante juicios laborales y si por esas cosas pretende realizar un juicio por esto el informe seria necesario pedirlo.

Sabemos como las empresas se manejan, las auditorias arrojan resultados que indican lo desastrosas que son las liquidaciones de sueldos (mediante trabajos que hicimos verificamos que algunas empresas hacen aportes gremiales un mes y otro no, no aplican homogeneamente los decretos 2005/2004 y Decretos 1347 PEN, etc etc).

Para que se de una idea estos dos ultimos decretos son los famosos aumentos al sector privado para todos los empleados en relacion de dependencia. Y las liquidaciones de sueldos no son de empresas familiares, estamos hablando de las "famosas" multinacionales.

Y si usted presenta una liquidacion sin patrocinio contable pueden ponerle las mil y una excusas (y situaciones insolitas) para pagarle menos de lo que corresponde y el consecuente abuso de derecho.

Atentamente.

Cont Leonardo R. Stachuk
Administracion y Auditoria de Consorcios
contadorstachuk@yahoo.com.ar
 

Ada
Mensaje De: 200.68.90.113
Posted on lunes, 16 de enero, 2006 - 06:01 pm:   

Les ruego que me informen si es posible cuáles son los APORTES SOCIALES que corresponde hacer en el caso de una encargada (portera) que se jubiló hace cuatro años y sigue trabajando en el mismo edificio. CUALES SON LOS APORTES SOCIALES EN ESTE CASO??? Gracias desde ya, un gusto conocerlos...}}
 

Gerardo Andino
Mensaje De: 201.254.230.191
Posted on lunes, 16 de enero, 2006 - 10:57 pm:   

Creo que es un error reincorporar a un jubilado, aunque la ley lo permita. ¿Por qué? Sencillamente por ley natural de la vida: a medida que nos hacemos más viejos el cuerpo se desgasta, se enferma más, rinde menos, etc. Además, no se permite que las nuevas generaciones tengan la oportunidad de un empleo. Después nos “llenamos la boca” de que el futuro es la juventud.
Sin querer escapar a tu pregunta y sin dejar de querer a los “viejos”, te contesto:
1)Se mantienen las mismas condiciones laborales de acuerdo al CCT, incluso la antigüedad (ver arts. 16 y 18 de la ley 20.744 de Contrato de trabajo), salvo en caso de despido (art. 253)
2)Lo único que varía son los aportes y las contribuciones, es decir, están exentos del INSSJP-Ley 19.032, OS/ANSSAL-Ley 23.660 y Asig. Alimentaria-Dec. 1273/02.
Saludos, GA (un copropietario)
 

Monica
Mensaje De: 200.125.74.179
Posted on jueves, 23 de marzo, 2006 - 10:55 am:   

Por favor podrian informarme los aportes y contribucione vigentes para una remuneracion de personal jornalizado de $200 sueldo bruto de acuerdo a Planillas vigentes al 10/03/2006
 

SUSANA
Mensaje De: 200.70.99.204
Posted on domingo, 06 de agosto, 2006 - 12:35 pm:   

¿ES LEGALMENTE POSIBLE CAMBIAR EL HORARIO DE TRABAJO,DE DOS HORAS POR LA TARDE A DOS HORAS POR LA MAÑANA,DE UNA ENCARGADA DE LIMPIEZA EMPLEADA TAMBIEN EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA DEL EDIFICIO QUE ADEMAS LO HA ADMINISTRADO POR OCHO AÑOS Y HA CESADO EN DICHA FUNCION POR DECISION DEL CONSORCIO......
 

RICARDO
Mensaje De: 200.68.122.185
Posted on miércoles, 30 de agosto, 2006 - 06:48 pm:   

NECESITO SABER LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES VIGENTES, YA QUE DECIDIMOS AUTOADMINISTRARNOS Y ENCUENTRO DIFERENCIAS ENTRE LO QUE SE LE DESCUENTA AL ENCARGADO Y LO DE APORTES DEL F.931. GRACIAS.
 

gustavo
Mensaje De: 200.41.233.226
Posted on domingo, 24 de setiembre, 2006 - 07:45 pm:   

en mi edificio hay 10 pisos 39 departamento no hay calefaccion centralizada ni caldera la encargada cuenta con un departamento y trabaja sola mi pregunta es cual seria los que el administrador tiene que pagarle por cargas aportes y cargas sociales y si en estos ultimos seis meses hubo algun aumento para los porteros
y que categoria tendria nuestro edificio con las caracteristica que le brinde desde ya muchisimas gracias.
 

Rodolfo
Mensaje De: 190.31.6.208
Posted on lunes, 05 de marzo, 2007 - 03:25 pm:   

Estimados, por favor, soy copropietario y el encargado del edificio está en condiciones por edad y antiguedad de jubilarse, como debemos proceder para que opte por jubilarse y como controlamos los plazos para que los cumpla
 

Cont Leonardo Stachuk
Mensaje De: 190.55.59.125
Posted on martes, 06 de marzo, 2007 - 10:37 pm:   

Tienen que hacer el tramite ante la ANSES. Si cumple los 65 años puede estar hasta un año mas a los efectos de permitir al empleador regularizar la situacion de la jubilacion (dentro de ese plazo puede ser despedido si se completo el tramite de jubilacion).

Saludos.

Cont Leonardo Stachuk
Auditor de Consorcios
 

Liliana
Mensaje De: 190.136.2.116
Posted on lunes, 03 de setiembre, 2007 - 05:22 pm:   

Quisiera hacerles una consultarles si es obligatorio contratar un seguro de vida para el encargado,y la indemnización prevista por fallecimiento.
Desde ya muchas gracias.
Atentamente
Liliana
 

Cont Leonardo Stachuk
Mensaje De: 168.226.214.137
Posted on miércoles, 05 de setiembre, 2007 - 05:20 pm:   

Seguro de vida no es obligatorio, lo que es obligatorio es contratar un seguro por accidentes de trabajo que esta contemplado por la ley 24557.

Sin embargo es bastante util contratarlo ya que en caso de fallecimiento del encargado las indemnizaciones por fallecimiento pueden ser significativas, yo creo que por prudencia administrativa es necesario contratarlo, ya que cuando una persona falleciere por distintas causales (quizas no imputables a la actividad laboral) hay que indemnizarle a los derecho habientes una indemnizacion establecida en la ley de contrato de trabajo. Es un medio de financiamiento recomendable.

La indemnizacion por fallecimiento es obligatorio y le corresponde percibir a los derechohabientes del encargado fallecido (conyuge superstite, etc).

Saludos cordiales.

Cont Leonardo Stachuk
 

isabel
Mensaje De: 190.7.43.141
Posted on jueves, 17 de enero, 2008 - 06:08 pm:   

como encargada trabajo 47 hs. semanales quisiera saber si estoy en lo correcto y si los sabados son 4 o 7 hs.tambien quisiera saber apartir de que hs.se cuenta como extra ,y donde esta escrito?
 

Santiago
Mensaje De: 200.123.138.229
Posted on lunes, 21 de enero, 2008 - 01:49 pm:   

Donde se pueden verificar los aportes realizados en Suterh y/o Fateryh? Necesitaria saber porque el administrador no los esta realizando y en Suterh no me brindan información, ya que la encargada es la que los debe solicitar y no se preocupa. La pregunta es para saber que debe hacer el consorcio en este caso.
 

ceciliaberrondo
Mensaje De: 201.253.217.152
Posted on domingo, 24 de febrero, 2008 - 10:34 pm:   

Estimados sres.al encargado se le descuenta de sus haberes:dnrp 11%,l. 19032 3%,o.social 2.70%,suterh 2%,c.p.fam 1%,anssal 0.30%,fateryh 1%.Acaba de renunciar al sindicato suterh ¿cuales aportes sguiran vigentes? Muchas gracias.sra cecilia
 

Cont Leonardo Stachuk
Mensaje De: 200.125.74.183
Posted on domingo, 02 de marzo, 2008 - 04:53 pm:   

Si renuncia al sindicato el SUTERH y FATERYH se dejan de aportar, el resto no (salvo la obra social pero son cuestiones independientes aportar la obra social que al sindicato).

Saludos.

Cont Leonardo Stachuk
Adm y Auditor de Consorcios
 

adri21
Mensaje De: 201.213.79.23
Posted on domingo, 29 de marzo, 2009 - 11:47 pm:   

por favor me pueden enviar datos sobre los aportes patronales vigentes a realizar en el sueldo de un portero de edificio?
Muchas gracias

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